Erfahrungen teilen und Horizonte erweitern


 
 

Sie werden von spannenden Mentees als Mentor gebraucht.

 

Mentoring - der beste Weg, Erfahrungen weiterzugeben  

Viele Menschen im Beruf wünschen sich einen wertschätzenden Begleiter, der sie unabhängig von Unternehmens- oder Hierarchiezwängen in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Im hektischen Berufsalltag fehlt es Vorgesetzten und Personalabteilungen oft an der Zeit, passende Ideen und Strategien mit den Mitarbeitern für deren Förderung zu finden. Familie und Freunde können sich häufig nicht in die berufs- und branchenspezifischen Gegebenheiten einfühlen; sie fallen somit als Ratgeber für einen karriereorientieren Menschen aus.

Im angelsächsischen Sprachraum setzen viele Menschen zur beruflichen Weiterentwicklung des persönlichen Karrierepfades auf einen Mentor – unabhängig vom derzeitigen Arbeitgeber, dem Wohn- bzw. Arbeitsort, dem Geschlecht oder dem Alter.

Als Mentor machen Sie außergewöhnliche Karrieren möglich und werden durch diese erfüllende Tätigkeit und Verantwortung selbst zu einem glücklicheren und erfolgreicheren Menschen – das haben verschiedene Studien erwiesen.


Als Mentor bei den Karrieremachern …

… werden Mentees aufgrund Ihrer persönlichen und beruflichen Angaben auf Sie aufmerksam.

… können Sie den Mentee, der Sie als Mentor angefragt hat, unverbindlich bis zum Ausfüllen der Mentoring-Vereinbarung kennenlernen.

… finden Sie im Mitgliederbereich für Ihre sechsmonatige Mentoring-Beziehung vielfältige Tipps und Begleitmaterialien.

… erhalten Sie aufgrund Ihrer Angaben während der Registrierung eine individuelle Auswertung zu Ihrer Person.

… bekommen Sie beim ersten Treffen bereits Einblick in die Gedanken- und Gefühlswert eines aufstrebenden Menschen, der auf Ihre Erfahrungen zählen möchte.

… erlangen Sie beim Besprechen der Mentoring-Vereinbarung schon Hinweise, wie Sie Ihren Mentee in den kommenden Monaten begleiten könnten.

Sie sehen:


Mit der Registrierung und bis zur Mentoring-Vereinbarung können Sie die Karrieremacher und Ihren potentiellen Mentee ohne jedwede Verpflichtung kennenlernen.

Wenn Mentor und Mentee die Mentoring-Vereinbarung akzeptieren, startet die Zusammenarbeit mit Ihrem Mentee und damit Ihre Mentoren-Tätigkeit für die nächsten 6 Monate.

Fassen Sie sich ein Herz und investieren Sie Ihre Zeit und Expertise in einen aufstrebenden Menschen. Erleben Sie eine auch für Sie inspirierende Zeit mit jemandem, der Ihre Erfahrung schätzt und gern von Ihnen ein Stück seines Karriereweges begleitet wird.

 
 
 

Ideales Matching – der passende Mentee für jeden Mentor

Wenn Sie Sparringspartner der Besten werden wollen, wenn Sie den Horizont eines Mentees erweitern wollen, wenn Sie mit einem spannenden Mentee am Puls der Zeit bleiben wollen, dann werden Sie Mentor!

Entfalten Sie die Potentiale eines Menschen, der genau Sie für seine Karriere und seinen beruflichen Erfolg braucht.

Die Karrieremacher machen es Ihnen leicht, einen zu Ihrer Expertise und Persönlichkeit passenden Mentee zu finden – unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitgeber ein Mentoring-Programm anbietet. Bei den Karrieremachern warten interessante Mentees auf Ihre Erfahrung.

Bei den Karrieremachern werden Sie aufgrund eines wissenschaftlich basierten Matchings nicht nur irgendeinem Mentee vorgeschlagen, sondern einer Person, die zu Ihren Erfolgen, Ihrem Branchen- und Erfahrungsschatz passt.

Werden Sie selbst als Mentor ein glücklicherer und erfolgreicher Mensch; helfen Sie als Begleiter und Ratgeber anderen, genauso erfolgreich zu sein wie Sie.

Sie können ...



… Ihren beruflichen Erfahrungsschatz an eine zielstrebige Person weitergeben.

Sie können ...



… wohlwollend an den Stärken und Potentialen Ihres Mentees feilen.

Sie können ...



… die geheimen Spielregeln Ihrer Branche erläutern.


Sie können ...



… einen Menschen auf Augenhöhe anleiten – befreit von Hierarchie- oder Unternehmensschranken.


Sie können ...



… einen vorurteilsfreien Zuhörer haben, der gern auch aus Ihren Erfolgen sowie Misserfolgen lernen möchte.
Sie können ...



… vom Netzwerk einer aufstrebenden Führungskraft profitieren.

Sie können ...



… von den Erfahrungen Ihres Mentees und dessen Lebenseinstellung lernen.

Sie können ...



… eine große Genugtuung und Erfüllung im Kontext Ihres Berufsalltags finden.


 
 

Der Ablauf des 6-monatigen Mentoring-Prozesses

1

Mentor-Profil erstellen

Bei der Registrierung machen Sie Angaben zu Ihrer Person und Ihrer Persönlichkeit.

2

Als Mentor qualifizieren

In Ihrem Mentor-Profil geben Sie an, welche Erfahrungen Sie haben, in welchen Bereichen Sie einen Mentee begleiten können und wie Sie eine Mentoring-Beziehung gestalten wollen.

3

Mentee-Vorschlag bestätigen

Die Karrieremacher schlagen Sie dann mithilfe unseres wissenschaftlich basierten Matchings einem zu Ihnen passenden Mentee vor. Der Mentee wählt Sie aus 6 möglichen Vorschlägen aus und nimmt mit Ihnen Kontakt auf. Er wartet darauf, dass Sie ihn nach Durchsicht seines Mentee-Profils als Mentee bestätigen.

4

Mentee kennenlernen und Start

Nach dieser Kontaktaufnahme treffen Sie sich erstmalig zu einem unverbindlichen Gespräch mit Ihrem potentiellen Mentee.
Sind der Mentee und Sie der Meinung, dass Sie gut zusammenarbeiten können, füllen Sie die Mentoring-Vereinbarung gemeinsam aus. Mit der gemeinsam verabschiedeten Mentoring-Vereinbarung beginnt Ihre Tätigkeit als Mentor der Karrieremacher.


Was die Karrieremacher Ihnen garantieren

Jeder Mentee ist motiviert, seine Karriereziele im Rahmen seiner Kräfte zu verfolgen.

Unser Mentoring orientiert sich an den Qualitätskriterien der Deutschen Gesellschaft für Mentoring e. V.

Bis zur gemeinsam unterschriebenen Mentoring-Vereinbarung lernen Sie Ihren zukünftigen Mentee unverbindlich kennen.

Stimmt die Chemie mit Ihrem Mentee sogar zu einem späteren Zeitpunkt nicht, können Sie die Mentoring-Beziehung lösen.