Erfahrungen teilen und Horizonte erweitern
Managing Director Projects and Business
duisport Duisburger Hafen AG
Mentoring heißt für mich, durch intensive Gespräche voneinander lernen zu können und Erfahrungen auszutauschen. Mentee und Mentor haben so die Chance, ihre Arbeits- und Denkweise zu reflektieren.
Leiter Corporate Communications
Deutsche Telekom
Ich habe immer sehr davon profitiert von anderen Menschen zu lernen. Zunächst von alten Hasen, aber gerade in jüngerer Zeit im Rahmen von sog. 'Reverse Mentoring' auch von Menschen, die deutlich jünger sind als ich.
Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie Ihre beruflichen und persönlichen Erfahrungen Ihrer erfolgreichen Karriere an eine andere Person, d.h. Ihren Mentee, weitergeben?
Wie könnte sich Ihr Netzwerk erweitern, wenn Sie als Sparringspartner der nächsten Führungskräfte-Generation deren Karriere unterstützen?
Wie befriedigend wäre es, wenn Sie in einem anderen Menschen Potentiale entfachen?
Mentoring - der beste Weg, Erfahrungen weiterzugeben  
Viele Menschen im Beruf wünschen sich einen wertschätzenden Begleiter, der sie unabhängig von Unternehmens- oder Hierarchiezwängen in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Im hektischen Berufsalltag fehlt es Vorgesetzten und Personalabteilungen oft an der Zeit, passende Ideen und Strategien mit den Mitarbeitern für deren Förderung zu finden. Familie und Freunde können sich häufig nicht in die berufs- und branchenspezifischen Gegebenheiten einfühlen; sie fallen somit als Ratgeber für einen karriereorientieren Menschen aus.
Im angelsächsischen Sprachraum setzen viele Menschen zur beruflichen Weiterentwicklung des persönlichen Karrierepfades auf einen Mentor – unabhängig vom derzeitigen Arbeitgeber, dem Wohn- bzw. Arbeitsort, dem Geschlecht oder dem Alter.
Als Mentor machen Sie außergewöhnliche Karrieren möglich und werden durch diese erfüllende Tätigkeit und Verantwortung selbst zu einem glücklicheren und erfolgreicheren Menschen – das haben verschiedene Studien erwiesen.
Sie sehen:
Mit der Registrierung und bis zur Mentoring-Vereinbarung können Sie die Karrieremacher und Ihren potentiellen Mentee ohne jedwede Verpflichtung kennenlernen.
Wenn Mentor und Mentee die Mentoring-Vereinbarung akzeptieren, startet die Zusammenarbeit mit Ihrem Mentee und damit Ihre Mentoren-Tätigkeit für die nächsten 6 Monate.
Fassen Sie sich ein Herz und investieren Sie Ihre Zeit und Expertise in einen aufstrebenden Menschen. Erleben Sie eine auch für Sie inspirierende Zeit mit jemandem, der Ihre Erfahrung schätzt und gern von Ihnen ein Stück seines Karriereweges begleitet wird.
Wenn Sie Sparringspartner der Besten werden wollen, wenn Sie den Horizont eines Mentees erweitern wollen, wenn Sie mit einem spannenden Mentee am Puls der Zeit bleiben wollen, dann werden Sie Mentor!
Entfalten Sie die Potentiale eines Menschen, der genau Sie für seine Karriere und seinen beruflichen Erfolg braucht.
Die Karrieremacher machen es Ihnen leicht, einen zu Ihrer Expertise und Persönlichkeit passenden Mentee zu finden – unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitgeber ein Mentoring-Programm anbietet. Bei den Karrieremachern warten interessante Mentees auf Ihre Erfahrung.
Bei den Karrieremachern werden Sie aufgrund eines wissenschaftlich basierten Matchings nicht nur irgendeinem Mentee vorgeschlagen, sondern einer Person, die zu Ihren Erfolgen, Ihrem Branchen- und Erfahrungsschatz passt.
Werden Sie selbst als Mentor ein glücklicherer und erfolgreicher Mensch; helfen Sie als Begleiter und Ratgeber anderen, genauso erfolgreich zu sein wie Sie.
… Ihren beruflichen Erfahrungsschatz an eine zielstrebige Person weitergeben.
… wohlwollend an den Stärken und Potentialen Ihres Mentees feilen.
… die geheimen Spielregeln Ihrer Branche erläutern.
… einen Menschen auf Augenhöhe anleiten – befreit von Hierarchie- oder Unternehmensschranken.
… einen vorurteilsfreien Zuhörer haben, der gern auch aus Ihren Erfolgen sowie Misserfolgen lernen möchte.
… vom Netzwerk einer aufstrebenden Führungskraft profitieren.
… von den Erfahrungen Ihres Mentees und dessen Lebenseinstellung lernen.
… eine große Genugtuung und Erfüllung im Kontext Ihres Berufsalltags finden.
1
Mentor-Profil erstellen
Bei der Registrierung machen Sie Angaben zu Ihrer Person und Ihrer Persönlichkeit.
2
Als Mentor qualifizieren
In Ihrem Mentor-Profil geben Sie an, welche Erfahrungen Sie haben, in welchen Bereichen Sie einen Mentee begleiten können und wie Sie eine Mentoring-Beziehung gestalten wollen.
3
Mentee-Vorschlag bestätigen
Die Karrieremacher schlagen Sie dann mithilfe unseres wissenschaftlich basierten Matchings einem zu Ihnen passenden Mentee vor. Der Mentee wählt Sie aus 6 möglichen Vorschlägen aus und nimmt mit Ihnen Kontakt auf. Er wartet darauf, dass Sie ihn nach Durchsicht seines Mentee-Profils als Mentee bestätigen.
4
Mentee kennenlernen und Start
Nach dieser Kontaktaufnahme treffen Sie sich erstmalig zu einem unverbindlichen Gespräch mit Ihrem potentiellen Mentee.
Sind der Mentee und Sie der Meinung, dass Sie gut zusammenarbeiten können, füllen Sie die Mentoring-Vereinbarung gemeinsam aus. Mit der gemeinsam verabschiedeten Mentoring-Vereinbarung beginnt Ihre Tätigkeit als Mentor der Karrieremacher.