Da die Menschen immer länger arbeiten und öfter den Arbeitsplatz wechseln, ist es immer wahrscheinlicher, dass ein älterer Kollege von einem Mentoring durch einen jüngeren – manchmal viel jüngeren – […]
Jack Welch, der ehemalige CEO von General Electric (GE), hat 1999 das Konzept des Reverse Mentoring populär gemacht. In seinem Pilotprojekt stellte er 500 leitende und jüngere Mitarbeiter zusammen, in […]
Wie starten und betreiben Sie ein erfolgreiches Reverse-Mentoring-Programm? Nachstehend einige Tipps, die Sie an Ihre eigene Unternehmenskultur und die entsprechenden Bedürfnisse anpassen können. Definieren Sie den Zweck des Reverse-Mentoring-Programms.In der […]
Reverse Mentoring ist eine praktische Möglichkeit, älteren Menschen in Organisationen zu ermöglichen, von jungen Kollegen zu lernen. Dabei gibt es zwei Hauptzielrichtungen: Technikkompetenz und Vielfalt (Diversity). Das Reverse Mentoring zur […]
In Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner, dem PR-Nachwuchsnetzwerk #30u30 haben wir ein neues Angebot für unsere Mitglieder auf die Beine gestellt: Wer sich fit machen will für die Digitalisierung, mehr zu […]
Ein Mentor ist älter als sein Mentee. Diesen Satz würden vermutlich viele Menschen unterschreiben. Trotzdem kommt dieser Glaubenssatz zunehmend ins Wanken. Ältere Berufstätige suchen sich jüngere Berufstätige, die ihnen […]
Digitale Reformation? – Heißt das nicht digitale Transformation? Ja, so ist es. Zum 500. Jahrestag der Reformation hat Zielbar eine Blogparade gestartet, die sich der Frage widmet, wie die digitale Transformation […]
MASTERhora, das erfolgreiche Wissens- und Businessnetzwerk für Senior Experten, und die Karrieremacher, eine Vermittlungsplattform für Mentoren und Mentees, arbeiten ab sofort zusammen. Ziel der Kooperation ist es, Senior Experten von MASTERhora als […]
In den angelsächsischen Ländern gibt einen neuen, beachtenswerten Trend: Reverse Mentoring. Dabei erhalten Manager aus der Baby-Boomer-Generation (Geburtsjahrgänge bis 1965) Karrieretipps von Managern der Generation Y (=Millenials oder Jahrgänge ab […]