Der Titel dieses Beitrags hat vielleicht Ihre Aufmerksamkeit erregt und Ihre Neugierde geweckt. Wenn ja, war es das Wort „geschlechtsübergreifend“? Dieser Begriff gut dazu geeignet, die Interaktion (oder deren Fehlen) […]
Die Vorteile von Mentoring sind bekannt, aber was ist, wenn ein potentieller Mentor Angst hast, diese Rolle zu übernehmen? Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass viele Menschen zögern, bevor sie […]
Wir denken oft an Mentoren, die für junge Menschen von Vorteil sind, weil sie ihren ersten Job beginnen oder Wege in den Beruf finden wollen. Diese Menschen sollen einen Resonanzboden […]
Sind unsere Erwartungen an erfolgreiche und erfahrene Frauen zu hoch? – Diese Frage stellt sich, wer die Berichte jüngerer Frauen hört, die ältere Geschlechtsgenossinnen um ein Mentoring gebeten haben und […]
Viele Führungskräfte, vor allem weibliche, sehen es als Teil ihrer Verantwortung, MentorIn zu sein. Der Aufbau einer Beziehung zu einem Mentee Selbstreflexion und Zeit. Niemand von uns hat seine Position […]
Was tun, wenn der Mentee keine klaren Karriereziele hat? Es macht das Mentoring viel einfacher, wenn der Mentee genau weiß, wohin er in seiner Karriere gehen will. Das Problem ist, […]
Ein Mentor ist stolz auf die Fortschritte seines Schützlings, glaubt aber, dass dieser noch immer seine Unterstützung braucht. Das Problem: Der Mentee will seine eigene berufliche Identität etablieren. Zu den […]
Mentoring ist für Frauen von entscheidender Bedeutung, um die gläserne Decke ein Stück weit einzureißen und in ihrer Karriere voranzukommen. Männer in Machtpositionen bieten in der Regel keine ausreichende Zahl […]
Wir sind es gewohnt, Männer als Mentoren zu sehen. Wir sind es gewohnt, sie als Mentoren anderer Männer zu sehen, und wir gewöhnen uns auch daran, sie als Mentor jüngerer […]