Blogartikel
Im Blog der Karrieremacher lesen Mentoring-Interessierte über Tipps, Neuigkeiten der Karrieremacher und können Checklisten fürs Mentoring einsehen.
26. September 2017
Es gibt viele Dinge, auf die es im Mentoring ankommt. Wir sagen Ihnen, was ein Mentoring-Programm nicht leisten kann, aber trotzdem unverzichtbar ist. Eine Sache sei jedoch vorausgeschickt: Die besten Führungskräfte und Mentoren […]
19. September 2017
Mentoren können Ihnen helfen, Dinge anders zu sehen. Dies trifft insbesondere auf das zu, was Sie im Leben erreichen wollen und wie Sie es verfolgen können – im Privat- wie […]
12. September 2017
Mentoren helfen einem weiter – beim Jobeinstieg, mit wertvollen Tipps und Hilfestellungen oder auch Empfehlungen bei der Bewerbung. Doch wie nutzt man dieses Vitamin B am besten, wenn es um die […]
5. September 2017
Jedes Mentoring-Tandem erarbeitet individuelle Mentoring-Ziele. Diese Mentoring-Ziele zwischen Mentee und Mentor können sehr verschieden sein, z. B.: Entwicklung von Selbstvertrauen in die eigenen Präsentationsfähigkeiten oder Rednerkompetenz; Strategien für eine bessere […]
22. August 2017
Wenn Mentoren und Mentees ihre Mentoring-Beziehung starten, wird nach dem Kennenlernen ein Großteil der Zeit mit der Diskussion der Mentoring-Ziele verbracht. Aber was ist ein Mentoring-Ziel – und was sind […]
15. August 2017
New Work oder Arbeiten 4.0 – egal, wie die Begriffe lauten: Die Arbeitswelt der Zukunft hat viele Facetten. Im Rahmen der von uns gestarteten Blogparade Mentoring in Deutschland 2017 beschäftigt […]
8. August 2017
Mentoring liegt im Trend – sehr schön ablesbar ist dies an der Zunahme von Artikeln zum Thema oder auch an der Vielzahl von Mentoring-Angeboten, die beispielsweise Unternehmen ihren MitarbeiterInnen machen. Nichtsdestotrotz ist Mentoring in Deutschland bei […]
1. August 2017
In unserer Blogrubrik „Auf ein Gespräch mit …“ stellen wir Ihnen heute erstmals eine Mentorin vor: Simone Wieland. Simone Wieland ist seit mehr als zehn Jahren im Bereich Corporate Communications tätig. […]
25. Juli 2017
Führungskräfte wissen immer die Antwort – so oder ähnlich lautet die landläufige Erwartung von Mitarbeitern an Vorgesetzte. Schließlich wären sie ja nicht Führungskraft, wenn es anders wäre. Leider ist die Realität […]